{"id":47062,"date":"2022-07-08T17:55:54","date_gmt":"2022-07-08T22:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/boletin.com.mx\/?p=47062"},"modified":"2022-07-08T17:55:54","modified_gmt":"2022-07-08T22:55:54","slug":"consejos-para-vincular-empleados-en-ambientes-de-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imprentaedicom.mx\/boletin2023\/2022\/07\/08\/consejos-para-vincular-empleados-en-ambientes-de-trabajo-hibrido\/","title":{"rendered":"Consejos para vincular empleados en ambientes de trabajo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"
Expertos de DTEN<\/a> explican que hoy las compa\u00f1\u00edas buscan las herramientas y pr\u00e1cticas m\u00e1s adecuadas para estrategias de trabajo h\u00edbrido.<\/em><\/h5>\n
\n

Con el aumento del trabajo h\u00edbrido<\/strong>, las compa\u00f1\u00edas han tenido que repensar sus estrategias de incorporaci\u00f3n de nuevos colaboradores a distancia. Si antes, con el trabajo presencial, hac\u00edan una inducci\u00f3n (onboarding) en la que se explicaban todos los procedimientos y normas a seguir en la organizaci\u00f3n, ahora es necesario dimensionarlo de una manera distinta para afrontar los escenarios digitales.<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n de nuevos miembros implica tener en cuenta aspectos como espacio de trabajo, conectividad y herramientas que les permitan a esos colaboradores interactuar con otros y cumplir a cabalidad sus tareas sin importar el lugar en el que se encuentren.<\/p>\n

Para David Sandoval, Gerente Regional de Latinoam\u00e9rica en DTEN<\/a><\/strong>, es indiscutible que los modelos de trabajo h\u00edbrido se han potencializado en Latinoam\u00e9rica y hoy las compa\u00f1\u00edas buscan las herramientas y pr\u00e1cticas m\u00e1s adecuadas para sus requerimientos.<\/p>\n

\u201cLas soluciones disponibles en la actualidad tienen la capacidad de ofrecer una respuesta efectiva para diversos procesos corporativos en los que el bienestar, la comodidad y la confianza de los colaboradores sea una prioridad\u201d, coment\u00f3 el directivo.<\/em><\/p>\n

Estad\u00edsticas recopiladas por Click Boarding<\/strong><\/a>, una empresa de software de onboarding<\/strong>, revelan que una buena experiencia de onboarding de un empleado lo hace un 69% m\u00e1s propenso a permanecer en la empresa durante varios a\u00f1os. Ante esto, es importante que las empresas sigan algunos consejos b\u00e1sicos.<\/p>\n

Claves para un onboarding digital exitoso<\/strong><\/h2>\n

1. Coordinar un proceso de integraci\u00f3n y bienvenida virtual<\/strong><\/h3>\n

Esto permitir\u00e1 crear algunos lazos de confianza que son muy importantes en un equipo de trabajo, como si estuvieran en una oficina. Un caf\u00e9 virtual o una actividad similar son experiencias muy valoradas por los nuevos integrantes y permiten a la compa\u00f1\u00eda conocer mejor a su empleado. Es importante que, aunque los colaboradores lleven mucho tiempo conoci\u00e9ndose, se den estos espacios de interacci\u00f3n regularmente.<\/p>\n

2. Ajustar la din\u00e1mica de trabajo h\u00edbrido o virtual<\/strong><\/h3>\n

Cada trabajador debe tener muy clara su din\u00e1mica dentro de las tareas que se espera que desempe\u00f1e, al igual que la estructura organizacional de la empresa. Es importante apoyarlo en la estructuraci\u00f3n de su din\u00e1mica de trabajo, guiarlo seg\u00fan la experiencia de la compa\u00f1\u00eda, tiempos y prioridades.<\/p>\n

3. Dotar a los empleados con las herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas<\/strong><\/h3>\n

Se recomienda que un nuevo integrante sea dotado con herramientas ideales para su labor, al igual que todos en la compa\u00f1\u00eda. Es importante buscar implementos de video colaboraci\u00f3n<\/a> que permitan una interacci\u00f3n casi tan real como en una oficina.<\/p>\n

4. Establecer din\u00e1micas fluidas de trabajo h\u00edbrido o virtual<\/strong><\/h3>\n

La comunicaci\u00f3n es clave para un correcto desempe\u00f1o en equipo. Un nuevo colaborador debe entender en detalle las din\u00e1micas de todo el equipo en el d\u00eda a d\u00eda como reuniones preestablecidas v\u00eda Zoom, horarios definidos de jornada laboral, eventos, interacciones por correo electr\u00f3nico, agenda diaria de actividades y cumplimiento de metas. Las herramientas tecnol\u00f3gicas disponibles hoy hacen que este proceso sea mucho m\u00e1s fluido y natural, sin generar fricciones en la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

5. Promover el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas para la interacci\u00f3n fluida<\/strong><\/h3>\n

M\u00e1s all\u00e1 del proceso de onboarding<\/strong> <\/em>es ideal promover entre los colaboradores el uso de herramientas para que la comunicaci\u00f3n sea fluida e interactiva a lo largo de un d\u00eda de trabajo. Hay que incentivar al equipo para que usen m\u00e9todos m\u00e1s all\u00e1 de un mensaje instant\u00e1neo, las llamadas y videollamadas deber\u00edan ser sus mejores aliados.<\/p>\n

\"Jabra\"<\/p>\n

El onboarding digital<\/strong>, que permite la integraci\u00f3n de equipos humanos desde cualquier lugar, es reforzado con una encuesta realizada por PWC M\u00e9xico a mediados de 2020, llamada \u2018Nueva normalidad, nuevas formas de trabajo\u2019, en la que se resaltan los requerimientos del home office por parte de los empleados. All\u00ed se destaca, con un 18%, la necesidad de apoyo con mejores equipos, seguido por horarios laborales definidos con un 14%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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