{"id":46933,"date":"2022-06-24T17:46:28","date_gmt":"2022-06-24T22:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/boletin.com.mx\/?p=46933"},"modified":"2022-06-24T17:46:28","modified_gmt":"2022-06-24T22:46:28","slug":"intel-revela-avances-de-la-cultura-laboral-de-diversidad-e-inclusion-a-nivel-nacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imprentaedicom.mx\/boletin2023\/2022\/06\/24\/intel-revela-avances-de-la-cultura-laboral-de-diversidad-e-inclusion-a-nivel-nacional\/","title":{"rendered":"Intel revela avances de la cultura laboral de diversidad e inclusi\u00f3n a nivel nacional"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: center;\"><em>El Grupo de Trabajo Agenda 2030 de Diversidad e Inclusi\u00f3n LGBTI+ busca crear e implementar pol\u00edticas y acciones centradas en la diversidad e inclusi\u00f3n.<\/em><\/h5>\n<hr \/>\n<p>En el marco del <strong>Mes Internacional del Orgullo LGBTI+<\/strong>, el Grupo de Trabajo Agenda 2030 (GTA2030) de Diversidad e Inclusi\u00f3n LGBTI+ liderado por <strong>Intel<\/strong> y creado por el <strong>Pacto Mundial de la ONU<\/strong> y el <strong>Consejo Coordinador Empresarial<\/strong> (CCE), anunciaron los avances de las empresas participantes en el grupo de trabajo que se suman al compromiso de crear una cultura laboral diversa e inclusiva a nivel nacional.<\/p>\n<p>El reporte de resultados de la agenda <a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org.mx\/\">GTA2030<\/a> ser\u00e1 presentado en los pr\u00f3ximos d\u00edas, e incluye el diagn\u00f3stico y sugerencias de mejores pr\u00e1cticas para garantizar un trato digno y respetuoso a los derechos de las personas LGBTI+ en los procesos de reclutamiento, condiciones y prestaciones laborales. Con mira en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, el grupo de trabajo refuerza el reconocimiento del bienestar integral de las personas como condici\u00f3n indispensable del \u00e9xito corporativo en empresas de todos los tama\u00f1os, y en particular en las peque\u00f1as y medianas organizaciones que representan un amplio porcentaje del empleo a nivel nacional.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de un comunicado, <strong>Isaac \u00c1vila, L\u00edder del GTA2030 Diversidad e Inclusi\u00f3n LGBTI+ y Director de Gobierno y Pol\u00edticas P\u00fablicas de <a href=\"https:\/\/www.intel.la\/content\/www\/xl\/es\/homepage.html\">Intel<\/a><\/strong>, explic\u00f3 que como l\u00edderes de la industria, \u201cprocuramos con mucho orgullo que las distintas comunidades est\u00e9n representadas en Intel. Con nuestra estrategia RISE, impulsamos la diversidad, equidad, e inclusi\u00f3n en nuestra plantilla global, y abogamos por pol\u00edticas p\u00fablicas que combatan la discriminaci\u00f3n y las desigualdades. Esto va m\u00e1s all\u00e1 de nosotros, por ello realizamos esfuerzos de la mano de aliados para lograr un impacto global que enriquezca la vida de todas las personas\u201d.<\/p>\n<p>El grupo de trabajo <strong>GTA2030 Diversidad e Inclusi\u00f3n LGBTI+<\/strong> ha construido un marco de trabajo con consciencia laboral basada en la diversidad e inclusi\u00f3n, que busca unificar un ambiente ideal en beneficio de las y los colaboradores de las empresas miembro, alineado a pol\u00edticas globales vigentes que combaten cualquier tipo de discriminaci\u00f3n. Esta iniciativa consta de cuatro subgrupos de trabajo: diagn\u00f3stico, pr\u00e1cticas esenciales, sentido de pertenencia y comunidad y certificaciones y alianzas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>Las empresas e instituciones que se han unido al GTA2030 Diversidad e Inclusi\u00f3n LGBTI+ son: <a href=\"https:\/\/boletin.com.mx\/tecnologias\/infraestructura\/intel-mexico-revelo-nuevos-directivos-en-su-30-aniversario\/\">Intel<\/a>, IBM, Oracle, Continental Automotive Occidente, Dell, <a href=\"https:\/\/boletin.com.mx\/industria-tic\/empresas\/infosel-ofrece-nuevos-servicios-financieros-de-la-mano-de-lenovo\/\">Lenovo<\/a>, Wizeline, Nike, American Express, Saavi, EY, Santander, PWC, Banco Regional, Citibanamex, Nestl\u00e9, Coca Cola FEMSA, Edenred M\u00e9xico, J.P. Morgan y Grupo Expansi\u00f3n, UNFPA. As\u00ed como organismos y miembros de la Sociedad Civil: OHCHR, Colmena 41, Chistian Michel Casulleras, Hilda Tellez Lino, Pride Connection, Federaci\u00f3n de Empresarios LGBT, Adil\/HRC y Roberto P\u00e9rez Baeza.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org.mx\/\">Pacto Mundial de las Naciones Unidas<\/a> promueve la Herramienta Empresarial de las Normas de Conducta LGBTIQ+ de la ONU y los Principios Mundiales para las Empresas para sensibilizar a las organizaciones acerca del valor que aportan los lugares de trabajo diversos e incluyentes, que incluyen a las personas LGBTIQ+ al negocio.Es importante sensibilizar que existen personas LGBTIQ+ en todas las cadenas de valor y fomentar el respeto y promoci\u00f3n de los Derechos Humanos (y Los Diez Principios del Pacto Mundial) hacia las personas, mejorando las calificaciones ASG de las empresas.<\/p>\n<h2>\u00bfDe qu\u00e9 tama\u00f1o es el reto que tenemos por delante?<\/h2>\n<p>Tomemos en cuenta que, en M\u00e9xico, el 11 % de la poblaci\u00f3n se consider\u00f3 como no heterosexual, seg\u00fan datos de la encuesta LGBT+ Orgullo 2021 elaborada por la consultora Ipsos. Por otra parte, de acuerdo con datos del Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), uno de cada diez casos de discriminaci\u00f3n laboral tiene que ver con la orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero, coloc\u00e1ndose como una de las formas m\u00e1s recurrentes en M\u00e9xico.Adem\u00e1s, la Encuesta sobre Discriminaci\u00f3n por motivos de Orientaci\u00f3n Sexual e Identidad de G\u00e9nero (Endosig 2019)del Conapred exhibi\u00f3 que a la mitad de la poblaci\u00f3n LGBTI+ encuestada le han negado, sin justificaci\u00f3n, una oportunidad en el mundo laboral.<\/p>\n<p>Por lo anterior, la implementaci\u00f3n de mejores pr\u00e1cticas en las empresas, para garantizar un trato digno y respetuoso a la comunidad LGBTI+, es un un reto cuya atenci\u00f3n es impostergable, y que adem\u00e1s puede significar un impulso importante a la productividad de cualquier organizaci\u00f3n. Un estudio con enfoque global de la consultora estret\u00e9gica McKinsey muestra que las organizaciones con equipos diversos e inclusivos son hasta 25% m\u00e1s rentables. En contraste, una encuesta realizada por la empresa reclutadora PageGroup,\u00a0 se\u00f1ala que solo tres de cada diez empresas en M\u00e9xico son intencionalmente inclusivas.<\/p>\n<p>El <strong>Consejo Coordinador Empresarial<\/strong> destaca que uno de los principios de su Dec\u00e1logo de Dimensi\u00f3n Social es el de asumir y promover la inclusi\u00f3n, la diversidad y el respeto irrestricto a los derechos humanos. Es por ello que, como representantes del sector privado y de las organizaciones m\u00e1s grandes del pa\u00eds, es preciso condenar cualquier tipo de violencia y abusos en los lugares de trabajo, as\u00ed como asumir la responsabilidad de generar entornos y ambientes positivos, respetuosos e incluyentes, en los que nuestras y nuestros colaboradores se sientan seguros y realmente parte de sus empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Grupo de Trabajo Agenda 2030 de Diversidad e Inclusi\u00f3n LGBTI+ busca crear e implementar pol\u00edticas y acciones centradas en la diversidad e 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