{"id":44032,"date":"2021-11-25T16:58:08","date_gmt":"2021-11-25T22:58:08","guid":{"rendered":"https:\/\/boletin.com.mx\/?p=44032"},"modified":"2021-11-25T16:58:08","modified_gmt":"2021-11-25T22:58:08","slug":"empleados-priorizan-flexibilidad-laboral-frente-al-salario-jabra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imprentaedicom.mx\/boletin2023\/2021\/11\/25\/empleados-priorizan-flexibilidad-laboral-frente-al-salario-jabra\/","title":{"rendered":"Empleados priorizan flexibilidad laboral frente al salario: Jabra"},"content":{"rendered":"
Estudio de Jabra<\/a> revela las oficinas como espacio de trabajo ser\u00e1n consideradas como un beneficio m\u00e1s que como el lugar habitual de labores.<\/em><\/h5>\n
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Si algo ha cambiado desde hace varios meses, es la forma en la que trabajamos: el trabajo h\u00edbrido se ha instaurado en nuestro d\u00eda a d\u00eda y parece que ha venido para quedarse. Seg\u00fan el estudio realizado por Jabra, Jabra Hybrid Ways of Working 2021 Global Report<\/em><\/strong><\/a>, donde se encuest\u00f3 a m\u00e1s de 5,000 trabajadores de cinco pa\u00edses de todo el mundo, el trabajo flexible se ha convertido en el principal beneficio laboral (59%) y motor de motivaci\u00f3n para los empleados, superado al salario. Los encuestados se\u00f1alan que la flexibilidad y autonom\u00eda laboral est\u00e1n por encima de las compensaciones econ\u00f3micas.<\/p>\n

El documento se\u00f1ala que el 73% de los encuestados creen que, en un futuro, las oficinas como espacio de trabajo ser\u00e1n consideradas como un beneficio m\u00e1s que como el lugar habitual de labores. Sin embargo, el 71% de los trabajadores de todo el mundo sigue considerando la oficina como un lugar de colaboraci\u00f3n donde poder socializar.<\/p>\n

Este cambio de actitud hacia el trabajo flexible<\/a> y el concepto tradicional de oficina puede suponer un nuevo planteamiento sobre los beneficios laborales que las empresas ofrecen a sus trabajadores, ya que deben adaptarse a las nuevas necesidades que surgieron durante la pandemia.<\/p>\n

Colaboraci\u00f3n y problemas tecnol\u00f3gicos, motivos por los cuales ir a la oficina <\/strong><\/h2>\n

La colaboraci\u00f3n entre equipos, la motivaci\u00f3n y los problemas con las herramientas tecnol\u00f3gicas son las principales razones por las que la gente quiere volver a la oficina. Adem\u00e1s, hay encuestados que aseguran que, como la transici\u00f3n del lugar de trabajo de la oficina a casa no fue lo que esperaban, prefieren volver a la oficina. De hecho, hay m\u00e1s probabilidades de que los empleados soliciten m\u00e1s d\u00edas de trabajo en la oficina \u2013 3 d\u00edas o m\u00e1s a la semana \u2013 si la transici\u00f3n no fue satisfactoria. Sin embargo, todav\u00eda hay un 17 por ciento que desea estar en la oficina a tiempo completo.<\/p>\n

Tres de cada cuatro empleados son esc\u00e9pticos hacia el trabajo h\u00edbrido debido a la mala comunicaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n del trabajo. Como dato complementario, el estudio revela que solo un 20% de los encuestados creen que su organizaci\u00f3n est\u00e1 muy preparada para el trabajo h\u00edbrido. Adem\u00e1s, m\u00e1s de la mitad de los encuestados (52%) han expresado su deseo de trabajar desde casa, pero est\u00e1n preocupados de c\u00f3mo puede verse afectada su carrea profesional por esta decisi\u00f3n.<\/p>\n

Las opiniones tambi\u00e9n se encuentran divididas entre directivos y resto de empelados, ya que estos \u00faltimos son un 11% m\u00e1s propensos a decir que su organizaci\u00f3n no est\u00e1 tan preparada para el cambio hacia el trabajo h\u00edbrido. De hecho, se encuentra que un 53% de los empleados cree que su organizaci\u00f3n est\u00e1 lista para instaurar el modelo de trabajo hibrido, frente a un 74% de directivos.<\/p>\n

Lo que buscan los empleados en el trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n

Para crear y consolidar un buen modelo de trabajo h\u00edbrido, los directivos necesitan dejar atr\u00e1s las pol\u00edticas corporativas formales (que carecen del elemento humano), y enfocarse en crear entornos de alta confianza que establezcan directrices claras. Pero, al mismo tiempo, que otorguen autonom\u00eda a los empleados.<\/p>\n

Por ejemplo, el estudio de Jabra<\/a> subraya que la mayor\u00eda de los empleados desea poder establecer su propio horario laboral (65%), en lugar de mantener un horario est\u00e1ndar (35%). Un porcentaje similar preferir\u00eda poder elegir cu\u00e1ndo acudir a la oficina y cu\u00e1ndo trabajar desde casa (61%), en lugar de tener d\u00edas predeterminados “en la oficina” y “en casa” (39%).<\/p>\n

La tecnolog\u00eda es fundamental en la guerra del talento <\/strong><\/h2>\n

Yendo m\u00e1s all\u00e1 del modelo h\u00edbrido de trabajo, donde se puede elegir entre trabajar desde la oficina o desde casa, el 75% de los encuestados quiere tener la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar en el futuro y, para ello, la tecnolog\u00eda es clave. Dejando atr\u00e1s las sofisticadas oficinas en las mejores localizaciones, la tecnolog\u00eda ser\u00e1 la forma de atraer y retener al talento, ya que m\u00e1s de la mitad de los empleados encuestados escogen la tecnolog\u00eda para poder trabajar desde donde ellos deseen. De hecho, casi tres de cada cuatro preferir\u00edan que las empresas seleccionen y proporcionen la tecnolog\u00eda adecuada para igualar la experiencia h\u00edbrida.<\/p>\n

M\u00e1s de ocho de cada diez empleados (84%) est\u00e1n de acuerdo en que “la tecnolog\u00eda puede ayudar a que todos los empleados tengan el mismo acceso a oportunidades en el trabajo”, y “preferir\u00edan trabajar para una empresa que invierta en tecnolog\u00eda para conectar mejor a la plantilla en un futuro de trabajo h\u00edbrido” (80%). La tecnolog\u00eda de colaboraci\u00f3n debe adaptarse para permitir que las personas conviertan cualquier espacio en un lugar de trabajo: la tecnolog\u00eda anterior, dise\u00f1ada para el “trabajo a distancia” de un d\u00eda, se ha quedado obsoleta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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