En nuestra vida diaria, es costumbre caminar por los pasillos de las empresas de TI y encontrar que los hombres ocupan la mayor parte del personal, no s\u00f3lo en los l\u00edderes, sino tambi\u00e9n en otras \u00e1reas, incluidas las m\u00e1s t\u00e9cnicas. En los \u00faltimos a\u00f1os, aunque ha habido un ligero aumento en el n\u00famero de mujeres en el sector de la tecnolog\u00eda, seguimos siendo una minor\u00eda.<\/p>\n
Quienes trabajan en esta industria generalmente piensan que este escenario ya ha sido as\u00ed desde la aparici\u00f3n de los primeros bits y bytes y creen que asociar la tecnolog\u00eda al g\u00e9nero masculino es un factor cultural. Es curioso pensar que, como la l\u00f3gica de que “esto siempre ha sido as\u00ed” y se ha construido durante tanto tiempo, ha terminado siendo normalizado en nuestra sociedad, incluso para las mujeres.<\/p>\n
Haz un ejercicio: Cierra los ojos e imagina a la persona que te est\u00e1 hablando al otro lado de un chat con el departamento de TI que est\u00e1s usando para resolver un problema. \u00bfCu\u00e1les son las posibilidades de que te imagines a una mujer?<\/strong><\/p>\n Cuando hablamos de posiciones gerenciales y de liderazgo, la proporci\u00f3n es a\u00fan menor, al grado de que, de acuerdo con un estudio de la Universidad de Chicago<\/strong>, las candidatas a CEO tienen 28% menos de probabilidad de obtener el cargo que sus contrapartes masculinas. Actualmente, las cifras son reveladoras: \u00fanicamente 8.9% de los puestos directivos a nivel mundial los ostenta personal femenino, conforme a lo se\u00f1alado en el reporte Gender Equity 2019<\/strong>, y seg\u00fan un estudio de LinkedIn en 2019 el porcentaje en M\u00e9xico es ligeramente m\u00e1s optimista con apenas un 17%.<\/p>\n La realidad representa una serie de oportunidades perdidas por mujeres j\u00f3venes con aptitudes en matem\u00e1ticas y ciencias que pueden contribuir y revolucionar grandes empresas, o incluso, crear sus propios proyectos. La desigualdad de g\u00e9nero en la inform\u00e1tica es un desperdicio que tenemos en talentos que podr\u00edan aprovechar las operaciones, productos, proyectos y empresas.<\/p>\n Pero ahora viene la sorpresa. El mercado de la tecnolog\u00eda no siempre ha sido as\u00ed.<\/p>\n Recuerdo cuando vi la pel\u00edcula Talentos Ocultos<\/strong>, que cuenta la historia de Katherine Johnson, Doroty Vaughn y Mary Jackson, tres brillantes matem\u00e1ticas de la NASA que fueron responsables de los c\u00e1lculos que ayudaron a poner al hombre en la luna. En una de las escenas, nos muestran al equipo que ser\u00e1 responsable de los ordenadores m\u00e1s nuevos de IBM en la NASA. \u00a1El espectador se sorprende al ver que el equipo estaba compuesto s\u00f3lo por mujeres! Toda una sala de ingenieras y matem\u00e1ticas interpretando datos fundamentales para uno de los mayores logros cient\u00edficos de la humanidad.<\/p>\n Lo que quiero decir con esto, es que, desde un punto de vista hist\u00f3rico, la desigualdad de g\u00e9nero en la inform\u00e1tica es un fen\u00f3meno relativamente reciente. Las mujeres dominaron el trabajo de computaci\u00f3n en los primeros d\u00edas de la industria tecnol\u00f3gica, desde la Segunda Guerra Mundial, cuando trabajaron con Alan Turing<\/strong> para decodificar mensajes secretos de Alemania, hasta la d\u00e9cada de 1960, como se retrata en la pel\u00edcula El C\u00f3digo Enigma.<\/p>\n Pero hay esperanza en el horizonte. Somos cada vez m\u00e1s conscientes de los movimientos de inclusi\u00f3n de ni\u00f1as y mujeres en las \u00e1reas STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas)<\/strong> para transformar esta cultura. Y mientras que las mujeres ocupan s\u00f3lo una cuarta parte de las vacantes en ciencias matem\u00e1ticas y computaci\u00f3n, la industria de la tecnolog\u00eda es una de las que cuentan con menor desigualdad salarial entre profesionales masculinos y femeninos. Las mujeres en la industria reciben el 94% de lo que los hombres reciben, seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Americana de Mujeres Universitarias.<\/p>\n Todav\u00eda queda mucho por hacer, y con el apoyo de educadores y empresas que est\u00e1n coordinando esfuerzos para reclutar m\u00e1s mujeres y crear entornos de trabajo m\u00e1s receptivos, la tendencia que es poder revertir esta realidad. En lo personal me pone muy feliz cuando conozco a mujeres que se desempe\u00f1an como CEO de una empresa de tecnolog\u00eda. No debemos olvidar que, m\u00e1s que cualquier otro sector, las TI est\u00e1n impulsadas por la innovaci\u00f3n. Y no hay innovaci\u00f3n sin diversidad de ideas, que a su vez depende de la diversidad de g\u00e9nero.<\/p>\n [ Katia Ortiz | Country Manager de ServiceNow en Brasil ]<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La idea err\u00f3nea de la exclusividad del sector de tecnolog\u00eda para los hombres es mala para la sociedad en su conjunto. En nuestra vida diaria, es costumbre caminar por los pasillos de las empresas de TI y encontrar que los hombres ocupan la mayor parte del personal, no s\u00f3lo en los l\u00edderes, sino tambi\u00e9n en […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":37712,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,29,30],"tags":[307,889,322],"class_list":["post-37711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-home-1","category-tecnologias","category-tendencias","tag-industria-ti","tag-servicenow","tag-tendencias"],"yoast_head":"\n