TCS proporciona consejos valiosos para que las compa\u00f1\u00edas de TI sean exitosas en la gesti\u00f3n de sus colaboradores.<\/p>\n
<\/p>\n
Ciudad de M\u00e9xico. Motivar dentro y fuera de la empresa, ofrecer las herramientas que ayuden a realizar un buen trabajo y mejorar la calidad de vida son acciones que forman parte de las mejores pr\u00e1cticas de Recursos Humanos de una empresa. Para lograr los mejores resultados es importante tener profesionales calificados y comprometidos con la empresa. Pensando en eso, Tata Consultancy Services (TCS) \u2013 empresa l\u00edder en servicios de TI, consultor\u00eda y soluciones de negocios, y que actualmente cuenta con 362 mil empleados a nivel global \u2013 comparte algunos consejos que pueden agregar m\u00e1s valor al \u00e1rea de RH de las empresas de TI, y que tambi\u00e9n son \u00fatiles para empresas de otros sectores que buscan ideas diferentes para motivar a sus profesionales y atraer nuevos talentos. A continuaci\u00f3n, siete de las mejores pr\u00e1cticas que pueden aplicarse en empresas de TI:<\/p>\n
1. Plataformas de apredizaje<\/strong> 2. Per\u00edodo sab\u00e1tico<\/strong> 3. Estudio de un idioma<\/strong> 4. Invirtiendo a largo plazo<\/strong> 5. Selecci\u00f3n de profesionales<\/strong> 6. Programas de voluntariado<\/strong> 7. Calidad de vida<\/strong> TCS proporciona consejos valiosos para que las compa\u00f1\u00edas de TI sean exitosas en la gesti\u00f3n de sus colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":22031,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29,30],"tags":[806],"class_list":["post-3464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologias","category-tendencias","tag-tata-consultancy-services"],"yoast_head":"\n
El \u00e1rea de TI est\u00e1 en evoluci\u00f3n constante y los profesionales del sector necesitan cursos y certificaciones para actualizar, desarrollar y ampliar sus conocimientos. Por ejemplo, TCS cre\u00f3 un programa de aprendizaje en l\u00ednea, iEvolve, en el cual los colaboradores pueden estudiar de forma gratuita y en l\u00ednea para obtener nuevas certificaciones, que en su mayor\u00eda tienen un costo alto. Cuando completan los cursos, ellos pueden hacer los ex\u00e1menes oficiales y obtener las certificaciones, y as\u00ed ahorran tiempo y dinero, aparte de ampliar sus reconocimientos. Vale la pena resaltar que la empresa reembolsa la cantidad invertida por el colaborador.<\/p>\n
No basta solo con tener vacaciones, algunas empresas de tecnolog\u00eda ahora ofrecen periodos sab\u00e1ticos para sus funcionarios con el fin de que usen el tiempo para viajar, estudiar y conocer una nueva cultura. Por medio de estas licencias, los profesionales tienen tres a seis meses sin trabajar y son recompensados de la misma manera. Esos periodos sirven para expandir sus conocimientos, desarrollar nuevas ideas y descansar. As\u00ed los profesionales regresan al trabajo con m\u00e1s disposici\u00f3n y m\u00e1s comprometidos.<\/p>\n
El ingl\u00e9s y otros idiomas son indispensables en el d\u00eda a d\u00eda de muchos profesionales. Es muy importante tener colaboradores que hablan uno o m\u00e1s idiomas. TCS, por ejemplo, invierte en un programa de aprendizaje a distancia, Global English, en el cual los colaboradores reciben una clave de acceso a una plataforma interna y en l\u00ednea y pueden estudiar ingl\u00e9s de manera gratuita. Aparte de esto, la empresa se asoci\u00f3 con las principales escuelas de idiomas y los colaboradores tienen hasta un 45% de descuento para hacer cursos.<\/p>\n
Aun pensando en la preparaci\u00f3n de los colaboradores, es indispensable invertir en un posgrado y maestr\u00eda. Algunas empresas de TI ya ofrecen estos cursos totalmente subsidiados o absorben por lo menos un 50% de los pagos. As\u00ed el profesional se siente motivado de estudiar, lo que agrega valor para ambos.<\/p>\n
Encontrar profesionales de TI calificados cualificados y con buenas referencias puede ser una tarea dif\u00edcil. Por eso, TCS estableci\u00f3 un programa para referir colaboradores \u2013 Bring Your Buddy (trae a tu amigo) \u2013 en el cual los empleados pueden recomendar a ex- colegas de trabajo y amigos. Si el profesional pasa a la fase de experiencia, el que hizo la recomendaci\u00f3n recibe una bonificaci\u00f3n. As\u00ed la empresa logra construir un fuerte grupo de empleados.<\/p>\n
Llevar a los profesionales fuera del ambiente de trabajo puede ser una excelente idea para expandir sus conocimientos. TCS por ejemplo, tiene el programa Enable, en el cual los colaboradores realizan conferencias y talleres con estudiantes de escuelas t\u00e9cnicas de sus ciudades. Y, los j\u00f3venes que participan en estas iniciativas se pueden postular para pasant\u00edas en TCS como becarios. Los resultados siempre son positivos, ya que algunas de las preguntas que los estudiantes hacen llevan a los profesionales a pensar fuera de contexto y traer nuevas ideas para las situaciones del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n
Es important\u00edsimo pensar en la calidad de vida de los empleados y promover actividades relacionadas con la salud. Un profesional que practica actividad f\u00edsica consigue pensar en nuevas ideas, genera bastante valor y motiva a su familia y a todos a su alrededor. Pensando en eso, TCS cre\u00f3 programas como Fit4life, donde se realizan actividades como carreras y caminatas organizadas por la empresa, tambi\u00e9n se traen orientaciones m\u00e9dicas dentro de la empresa para el equipo, como gimnasios o ex\u00e1menes oftalmol\u00f3gicos. Tambi\u00e9n est\u00e1 el programa Purpose4life, con las mismas iniciativas involucrando a los colaboradores, pero enfoc\u00e1ndose en retribuir y beneficiar a las comunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"