Redes sociales, smartphones y el Cloud tambi\u00e9n han cambiado el perfil del trabajador actual.<\/p>\n
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Ciudad de M\u00e9xico. El auge de las m\u00e1s recientes tecnolog\u00edas en las oficinas -y las personas que las ocupan- ha cambiado la forma de operar y colaborar en un espacio de trabajo. Ricoh asegur\u00f3 que los l\u00edderes deben comprender los diferentes perfiles laborales que conviven en las organizaciones y trabajar en colaboraci\u00f3n para satisfacer las necesidades del mundo laboral actual. El fabricante de origen japon\u00e9s logr\u00f3 identificar cinco principales y distintos perfiles de empleados que conviven d\u00eda a d\u00eda dentro de los mismos muros laborales:<\/p>\n
1.- Los Millennials<\/strong> Los buenos l\u00edderes deben reconocer que este grupo es un tesoro creativo a la espera de ser aprovechado para ayudar a conectarse con sus clientes. Por otro lado, cabe destacar que esta generaci\u00f3n est\u00e1 mucho m\u00e1s consciente de la necesidad de cuidar el medio ambiente que las anteriores, por ello y seg\u00fan estudios recientes de Ricoh, prefieren empresas sustentables, incluso el desempleo, antes que trabajar en empresas que contaminen el medio ambiente.<\/p>\n 2.- Los trabajadores m\u00f3viles<\/strong> 3.- Los emprendedores<\/strong>
Estos trabajadores son vistos como los mejores conocedores de los medios tecnol\u00f3gicos y sociales, tienen habilidades que ninguna otra generaci\u00f3n ha tenido, como la adopci\u00f3n temprana de tecnolog\u00edas y el f\u00e1cil dominio de idiomas. Algunas veces esta generaci\u00f3n es percibida como personas con las que es dif\u00edcil trabajar. El 87% de los Millennials han sido elevados a puestos de toma de decisiones en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Adem\u00e1s, esta generaci\u00f3n cree que sus ideas pueden cambiar fundamentalmente la manera de hacer las cosas y no tienen miedo a innovar d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n
Este tipo de empleados son los que trabajan normalmente desde distintas ubicaciones con m\u00faltiples aplicaciones y dispositivos. Raramente son vistos en la oficina, pero cuando lo son, siempre tienen un dispositivo m\u00f3vil pegado a su mano. El trabajo digital ya no es una tendencia sino una realidad, es decir, las empresas tienen que adaptar, adoptar e invertir en las herramientas y tecnolog\u00edas adecuadas para apoyar las necesidades de un personal cada vez m\u00e1s m\u00f3vil. <\/p>\n
Los empleados que se comportan como un emprendedor dentro de los l\u00edmites de su funci\u00f3n actual, proporcionan un valor sorprendente o inesperado a sus empresas ya que atraen nuevas oportunidades de negocio. Mientras que algunas compa\u00f1\u00edas podr\u00edan verlo como una pr\u00e1ctica que no se ajusta a su cultura o estructura organizativa, otras creen en el valor que aporta la participaci\u00f3n de estos empleados. Este perfil se caracteriza por no tener miedo a correr riesgos y cambiar las cosas dentro de una organizaci\u00f3n. A pesar de su perspectiva negociante, los l\u00edderes deben motivarles y promoverles para que estos trabajadores puedan prosperar. En contra parte, se arriesgaran a perderlos por empresas m\u00e1s \u00e1giles.<\/p>\n