{"id":49220,"date":"2022-12-20T13:52:53","date_gmt":"2022-12-20T19:52:53","guid":{"rendered":"https:\/\/boletin.com.mx\/?p=49220"},"modified":"2023-01-16T19:50:10","modified_gmt":"2023-01-16T19:50:10","slug":"mejora-la-experiencia-de-trabajo-para-tus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/imprentaedicom.mx\/boletin2023\/2022\/12\/20\/mejora-la-experiencia-de-trabajo-para-tus-colaboradores\/","title":{"rendered":"Mejora la experiencia de trabajo para tus colaboradores"},"content":{"rendered":"

El trabajo h\u00edbrido es una realidad, tras estos tres a\u00f1os de pandemia el mercado laboral ha tenido grandes cambios, Marlene Garc\u00eda, directora de operaciones de CONTPAQi nos da estos tips<\/p>\n

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Despu\u00e9s de tres a\u00f1os de pandemia, el mercado laboral ha tenido grandes cambios. Uno de ellos es que los colaboradores de las empresas han tomado una actitud m\u00e1s activa en la evaluaci\u00f3n de la experiencia de trabajo<\/strong><\/a> que les ofrecen las organizaciones  en las que son contratados.<\/p>\n

El Estudio \u201cTendencias en la experiencia del empleado para 2022\u201d<\/em>, realizado por la plataforma Qualtrix, se\u00f1ala que las personas exigen mejores lugares de trabajo,<\/a> f\u00edsicos y digitales; avances en materia de diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y sentido de pertenencia hacia la empresa.<\/p>\n

Al respecto, \u00bfC\u00f3mo ayuda a las empresas cumplir con la expectativa de los colaboradores? Definitivamente, si se lleva a cabo correctamente, se dar\u00e1n las condiciones para que haya un personal motivado, interesado por permanecer en la organizaci\u00f3n y colaborando en el alcance de los objetivos de negocio.<\/p>\n

Es as\u00ed que mejorar la experiencia de las personas con quienes se trabaja, es una tarea en la cual se requiere el compromiso de los l\u00edderes de las organizaciones, a fin de innovar en c\u00f3mo cuidar el bienestar y desarrollo integral de los trabajadores.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 poner atenci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n

La realidad es que el esquema del teletrabajo<\/strong> lleg\u00f3 para quedarse y hoy ofrecer a las personas las herramientas necesarias para laborar desde casa es b\u00e1sico. Ellos esperan contar con equipos modernos, ayuda para pagar los servicios de luz e internet, adem\u00e1s de equipo de oficina adecuado para realizar sus actividades.<\/p>\n

Adem\u00e1s, no hay que perder de vista la importancia de generar experiencias digitales,<\/strong> que permitan colaborar en el mundo virtual. Lo anterior es importante porque, de acuerdo con el estudio de Qualtrix, solo 30% de los encuestados afirma que su trabajo<\/a> con la tecnolog\u00eda de su empresa supera sus expectativas.<\/p>\n

Salud f\u00edsica y mental<\/strong><\/h3>\n

El bienestar de los colaboradores es otro factor a tomar en cuenta para definir qu\u00e9 tan buena o mala es la experiencia de trabajo<\/a> de los colaboradores. En este punto, el \u00e1rea de Recursos Humanos ya tiene terreno avanzado, pues durante los peores momentos de la pandemia se pusieron en marcha programas de salud mental para afrontar los momentos de mayor tensi\u00f3n durante el confinamiento obligatorio.<\/p>\n

Ahora debe quedar, m\u00e1s que claro, que el cuidado de los colaboradores es compartido con ellos y sus lugares de trabajo. Una buena forma es llevar a cabo acciones sencillas como: respetar el inicio y fin del horario laboral, cuando se trata de trabajo a distancia, as\u00ed como respetar el derecho a la desconexi\u00f3n del personal en sus horarios libres.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer? para mejorar el bienestar de los compa\u00f1eros, los cambios deben comenzar en el equipo de liderazgo. De hecho, el equipo directivo de cualquier empresa o negocio debe demostrar que trabaja en horarios establecidos, respetando el tiempo personal, dando siempre prioridad a la salud mental y f\u00edsica.<\/p>\n

Tomar las acciones correctas debe hacerse seriamente ya que, de acuerdo con el estudio \u201cTendencias en la experiencia del empleado para 2022\u201d, en el que participaron 14 mil personas en 27 pa\u00edses, 20% de ellos suelen preocuparse por problemas laborales, mientras que 61% de quienes no se toman d\u00edas por enfermedad, dicen que es por su carga de trabajo.<\/p>\n

Inclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

La construcci\u00f3n de un entorno arm\u00f3nico se basa en promover la equidad, la inclusi\u00f3n y la pertenencia. Por ello, las compa\u00f1\u00edas deben pensar en c\u00f3mo dar participaci\u00f3n a cada una de las personalidades que hay en sus equipos de trabajo.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante tomar acciones en estos temas? Al respecto, de acuerdo con el mismo estudio de Quatrix s\u00f3lo el 70% de las personas consideran que sus organizaciones han mejorado lo suficiente en estos aspectos y un porcentaje a\u00fan menor (67%) dice que las acciones del equipo de liderazgo muestran un compromiso real con una empresa diversa e inclusiva.<\/p>\n

As\u00ed es que, comenzar con peque\u00f1os cambios que brinden grandes oportunidades a sus colaboradores, como promover los derechos laborales por igual, escuchar sus opiniones sin excepci\u00f3n y poner en marcha acciones para su inclusi\u00f3n es un camino trazado hacia el \u00e9xito de generar en ellos una mayor identidad.<\/p>\n

Hacerlo consolida no s\u00f3lo su sentido de pertenencia, sino tambi\u00e9n, aumenta su responsabilidad hacia el trabajo que realizan y detona su retenci\u00f3n, situaci\u00f3n que hoy es dif\u00edcil de consolidar en muchas empresas en el pa\u00eds.<\/p>\n

Es as\u00ed que estamos frente a un buen momento para dise\u00f1ar una nueva experiencia laboral en los colaboradores. Seg\u00fan la encuesta \u201cTendencias laborales 2022: componentes clave para el futuro del trabajo\u201d, realizada por la consultor\u00eda EY, el 72% de las empresas ha cambiado y mejorado su cultura conforme se adapta a la nueva normalidad.<\/p>\n

No importa por d\u00f3nde empiece, impulsar y adecuar la experiencia y el bienestar de los empleados es una pr\u00e1ctica que debe implementarse ahora mismo. Hacerlo de manera correcta y comprometida har\u00e1 que su negocio, en un plazo corto, tenga un impacto favorable en su productividad y en el estado de \u00e1nimo de los colaboradores.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visita : CONTPAQI<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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