{"id":46363,"date":"2022-05-19T17:58:48","date_gmt":"2022-05-19T22:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/boletin.com.mx\/?p=46363"},"modified":"2022-05-19T17:58:48","modified_gmt":"2022-05-19T22:58:48","slug":"tata-consultancy-services-firma-acuerdo-con-onu-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/imprentaedicom.mx\/boletin2023\/2022\/05\/19\/tata-consultancy-services-firma-acuerdo-con-onu-mujeres\/","title":{"rendered":"Tata Consultancy Services firma acuerdo con ONU Mujeres"},"content":{"rendered":"
El convenio reafirma el compromiso de Tata Consultancy Services con el desarrollo y la equidad para las mujeres a nivel global.<\/em><\/h5>\n
\n

Tata Consultancy Services<\/a> (TCS) y ONU Mujeres<\/a> firmaron una iniciativa global que busca promover la igualdad de g\u00e9nero en el sector privado a trav\u00e9s de siete principios, denominada Women’s Empowerment Principles.<\/p>\n

De acuerdo con la Unesco, a nivel internacional solo 3 de cada 10 personas en ciencia y tecnolog\u00eda son mujeres. Por su parte, la OCDE estima que para 2030, el 80% de los puestos de trabajo ser\u00e1n en carreras STEM, por sus siglas en ingles carreras de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas. No obstante, el 48% de estas vacantes no podr\u00e1n ser cubiertas en Latinoam\u00e9rica por falta de profesionales calificados.<\/p>\n

A trav\u00e9s de un comunicado, Ashul Mehrotra, Directora de Recursos Humanos de TCS M\u00e9xico y Am\u00e9rica Latina,<\/strong> explic\u00f3 que, ante cifras globales de equidad de g\u00e9nero, las empresas del mundo de la innovaci\u00f3n tienen mucho que aportar.<\/p>\n

\u201cLa colaboraci\u00f3n entre las compa\u00f1\u00edas, los organismos no gubernamentales y la sociedad, es esencial para fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n en todos los \u00e1mbitos. Cerrar la brecha de g\u00e9nero y crear acciones que garanticen la participaci\u00f3n de todos ayuda a formar sociedades m\u00e1s fuertes y mejor preparadas. Nuestro prop\u00f3sito es construir un mejor futuro a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n, y para lograrlo, es indispensable diversificar el talento y el desarrollo de equipos incluyentes\u201d, dijo Ashul Mehrotra.<\/em><\/p>\n

Pol\u00edticas para el avance de la mujer en la tecnolog\u00eda<\/strong><\/h2>\n

Preeti D’mello, Directora Global de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n y Academia LeaD de TCS,<\/strong> quien particip\u00f3 en la firma del acuerdo con ONU Mujeres, coment\u00f3 que en TCS, el prop\u00f3sito es brindar un ecosistema que empodere a las mujeres en todos los niveles y les permita desarrollar su verdadero potencial.<\/p>\n

\u201cAhora nos centramos en desarrollar la capacidad de inteligencia emocional, incorporando la autoconciencia, la compasi\u00f3n y la sensibilidad, demostrando la conciencia del impacto personal y la responsabilidad a trav\u00e9s de acciones que son buenas para s\u00ed mismas, para los dem\u00e1s y para la organizaci\u00f3n. Estamos muy orgullosos de formar parte de la firma del WEP, ya que refuerza nuestro compromiso continuo de promover la equidad e igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo\u201d, subray\u00f3 Preeti D’mello.<\/em><\/p>\n

Tata Consultancy Services<\/strong><\/a> se ha posicionado como l\u00edder mundial en la atracci\u00f3n de talento femenino para el \u00e1rea de la innovaci\u00f3n. En TCS, se destaca la gran participaci\u00f3n femenina dentro de la empresa. En M\u00e9xico, el \u00edndice de diversidad aument\u00f3 un 3% durante el 2021. En enero de 2022, TCS obtuvo la certificaci\u00f3n Top Employer a nivel global y en Mexico, por destacar especialmente por sus pol\u00edticas para el desarrollo de todas las personas.<\/p>\n

Los siete principios de ONU Mujeres<\/strong><\/h2>\n

El acuerdo se basa en siete puntos cuyo objetivo apunta a empoderar a las mujeres dentro del sector p\u00fablico. Entre los principios se encuentran:<\/p>\n

    \n
  1. Establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de g\u00e9nero.<\/strong><\/li>\n
  2. Tratar a todas las mujeres y hombres de forma justa en el trabajo: respetar y apoyar los derechos humanos y la no discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n
  3. Velar por la salud, seguridad y bienestar de todos las y los trabajadores.<\/strong><\/li>\n
  4. Promover la educaci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo profesional de las mujeres.<\/strong><\/li>\n
  5. Implementar el desarrollo empresarial, y las pr\u00e1cticas de la cadena de suministro y de marketing que empoderen a las mujeres.<\/strong><\/li>\n
  6. Promover la igualdad a trav\u00e9s de iniciativas comunitarias y de promoci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n
  7. Medir e informar p\u00fablicamente sobre los progresos para lograr la igualdad de g\u00e9nero.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u201cLa igualdad de trato entre mujeres y hombres no s\u00f3lo es lo correcto, sino que tambi\u00e9n es bueno para las empresas. La plena participaci\u00f3n de las mujeres en nuestras empresas y en la comunidad en general tiene sentido desde el punto de vista empresarial, ahora y en el futuro. Un concepto amplio de sostenibilidad y responsabilidad empresarial que incluya la inclusi\u00f3n de la mujer como un objetivo clave nos beneficiar\u00e1 a todos\u201d, destaca ONU Mujeres.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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