{"id":46065,"date":"2022-04-28T17:22:46","date_gmt":"2022-04-28T22:22:46","guid":{"rendered":"https:\/\/boletin.com.mx\/?p=46065"},"modified":"2022-04-28T17:22:46","modified_gmt":"2022-04-28T22:22:46","slug":"fortinet-revela-que-7-de-cada-10-empresas-fueron-vulneradas-en-el-ultimo-ano","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/imprentaedicom.mx\/boletin2023\/2022\/04\/28\/fortinet-revela-que-7-de-cada-10-empresas-fueron-vulneradas-en-el-ultimo-ano\/","title":{"rendered":"Fortinet revela que 7 de cada 10 empresas fueron vulneradas en el \u00faltimo a\u00f1o"},"content":{"rendered":"
Fortinet se\u00f1ala que la brecha de habilidades contin\u00faa como la principal preocupaci\u00f3n de las empresas y est\u00e1 impactando severamente a los negocios.<\/em><\/h5>\n
\n

Fortinet<\/strong> <\/a>dio a conocer los resultados de su Informe de Brecha de Habilidades en Ciberseguridad de 2022<\/strong>, un estudio realizado entre enero y febrero de 2022 a m\u00e1s de 1,200 tomadores de decisiones de TI y ciberseguridad de diferentes industrias, en 29 pa\u00edses incluidos Argentina, Brasil, Colombia y M\u00e9xico.<\/p>\n

De acuerdo con el documento, la escasez de habilidades<\/strong> en ciberseguridad<\/a> contin\u00faa causando diversos desaf\u00edos y repercusiones para las organizaciones, incluso la ocurrencia de problemas de seguridad y, en consecuencia, la p\u00e9rdida de dinero.<\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina, 70% de las empresas asegur\u00f3 haber sufrido de una a cuatro brechas de seguridad en los \u00faltimos 12 meses y el 17% dijo haber sufrido m\u00e1s de cinco, con un costo de estas brechas de hasta 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares para sus negocios (para el 37% de los encuestados) y de m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares para el 26%. Adem\u00e1s, para el 64% de los ejecutivos consultados, la brecha de habilidades en ciberseguridad contribuye al aumento del riesgo cibern\u00e9tico de sus organizaciones.<\/p>\n

La brecha de habilidades<\/strong> sigue siendo una de las principales preocupaciones de los ejecutivos y se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en una prioridad para las juntas directivas. En los pa\u00edses de la regi\u00f3n, el 89% de las organizaciones informaron que su junta directiva cuestiona espec\u00edficamente qu\u00e9 est\u00e1 haciendo la empresa para enfrentar el aumento de los ataques cibern\u00e9ticos. Y el 80% de los encuestados dijo que la junta los presiona para aumentar la cantidad de empleados de TI y ciberseguridad.<\/p>\n

Seg\u00fan el Cyber Workforce Report<\/strong><\/a> de 2021 de (ISC)2, la fuerza laboral global de seguridad cibern\u00e9tica necesita crecer un 65% para defender de manera efectiva los activos cr\u00edticos de las organizaciones. Si bien la cantidad global de profesionales necesarios para llenar el vac\u00edo se redujo de 3.12 millones a 2.72 millones el a\u00f1o pasado, sigue siendo una brecha importante que deja a las empresas vulnerables. Solo en Latinoam\u00e9rica faltan 701,000 profesionales de ciberseguridad, de acuerdo con este reporte.<\/p>\n

Entrenamientos y certificaciones <\/strong><\/h2>\n

El informe de Fortinet demuestra que la capacitaci\u00f3n y las certificaciones son formas esenciales como las organizaciones buscan abordar la brecha de habilidades. Seg\u00fan el 98% de los l\u00edderes latinoamericanos, las certificaciones enfocadas en tecnolog\u00eda impactan positivamente su rol y el de su equipo. As\u00ed, el 77% de los l\u00edderes prefieren contratar personas con certificaciones, pero el 88% dice que es dif\u00edcil encontrar profesionales con este diferencial. Adem\u00e1s, el 95% de los encuestados dice que est\u00e1 dispuesto a pagar para que un empleado reciba certificaciones en ciberseguridad. Una de las principales razones por las que las empresas valoran mucho las certificaciones es para aumentar la concienciaci\u00f3n y realizar las tareas de manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n

En cuanto al personal en general, el 52% de los l\u00edderes cree que sus empleados no tienen los conocimientos necesarios en ciberseguridad. Para ayudar a prevenir riesgos e infracciones a las empresas, Fortinet tiene un servicio gratuito de capacitaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n sobre seguridad a trav\u00e9s del premiado Fortinet Training Institute<\/a>. Este servicio, disponible en varios idiomas, presenta informaciones exclusivas de inteligencia de amenazas de FortiGuard Labs<\/strong> de Fortinet<\/a> para que todos los empleados entiendan y se mantengan a salvo de los \u00faltimos m\u00e9todos de ciberataque.<\/p>\n

Sandra Wheatley, Vicepresidente S\u00e9nior de Mercadeo, Inteligencia de Amenazas y Comunicaciones de Fortinet, comenta que la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 comprometida en abordar los desaf\u00edos revelados en el informe a trav\u00e9s de una serie de iniciativas.<\/p>\n

\u201cSe trata de programas centrados en las certificaciones en ciberseguridad y el reclutamiento de m\u00e1s mujeres en la industria. Como parte de este compromiso, Fortinet se ha propuesto capacitar a 1 mill\u00f3n de profesionales para 2026 para aumentar la conciencia cibern\u00e9tica y cerrar la brecha de habilidades en el sector”, asegur\u00f3 Sandra.<\/em><\/p>\n

Apostando por la diversidad<\/strong><\/h2>\n

El informe encontr\u00f3 que el 64% de los l\u00edderes en Am\u00e9rica Latina admite que su organizaci\u00f3n enfrenta dificultades para reclutar y el 48% enfrenta dificultades para retener el talento. Los puestos m\u00e1s dif\u00edciles de contratar son los especialistas en seguridad en la nube (con un 40%) y los analistas de SOC y DevSecOps (empatados con un 37%).<\/p>\n

Entre los tres principales desaf\u00edos de contrataci\u00f3n se encuentra la contrataci\u00f3n de reci\u00e9n graduados universitarios (77% de los encuestados), mujeres (72%) y minor\u00edas (60%). Es una tendencia positiva que las organizaciones buscan construir equipos m\u00e1s capaces y diversos, el 93% de las empresas en Am\u00e9rica Latina tienen objetivos expl\u00edcitos de diversidad para los pr\u00f3ximos dos o tres a\u00f1os como parte de su estrategia de contrataci\u00f3n. El informe tambi\u00e9n mostr\u00f3 que el 80% de las organizaciones tienen estructuras formales para reclutar espec\u00edficamente a m\u00e1s mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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