{"id":38559,"date":"2020-06-03T13:51:04","date_gmt":"2020-06-03T18:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/boletin.com.mx\/?p=38559"},"modified":"2020-06-03T13:51:04","modified_gmt":"2020-06-03T18:51:04","slug":"sector-ti-estima-grandes-cambios-en-el-sector-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/imprentaedicom.mx\/boletin2023\/2020\/06\/03\/sector-ti-estima-grandes-cambios-en-el-sector-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Sector TI estima grandes cambios en el sector de recursos humanos"},"content":{"rendered":"
El \u201cnuevo normal\u201d transforma la operaci\u00f3n de los negocios, las \u00e1reas de recursos humanos y el relacionamiento de las empresas con la fuerza laboral distribuida.<\/h5>\n
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Con las medidas de distanciamiento social por evitar la propagaci\u00f3n del COVID-19<\/strong>, las \u00e1reas de recursos humanos (RRHH) enfrentan desaf\u00edos importantes para adaptarse a los lineamientos sanitarios y para mantener su operaci\u00f3n a trav\u00e9s de estrategias como teletrabajo<\/a>.<\/p>\n

Con la puesta en marcha de las fases de reactivaci\u00f3n de los sectores econ\u00f3micos, muchas empresas est\u00e1n recuperando su productividad, pero deben implementar un plan para recuperar los empleos necesarios para mantener su competitividad con la modificaci\u00f3n de la forma de trabajar.<\/p>\n

De acuerdo con el informe Futurum Research<\/strong>, los l\u00edderes de RRHH est\u00e1n experimentando dificultades para adaptarse a la nueva realidad de las operaciones de \u00e9stas \u00e1reas empresariales. El COVID-19<\/strong><\/a> est\u00e1 impulsando una oleada de profundos cambios en las operaciones, y se esperan m\u00e1s cambios por venir, tanto en la operaci\u00f3n de los negocio como en el relacionamiento con los empleados.<\/p>\n

El hecho de que los trabajadores est\u00e9n fuera de las instalaciones introduce mucha complejidad para el control de los flujos de trabajo. Pero tambi\u00e9n tiene otras consecuencias que est\u00e1 directamente vinculadas con labores propias de los departamentos de RRHH<\/strong>, como son fomentar y mantener la vinculaci\u00f3n de los trabajadores con la organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de una mejor experiencia del empleado, entre otros factores.<\/p>\n

La realidad es que se espera que la incipiente recesi\u00f3n econ\u00f3mica impacte directamente en el mercado laboral, y probablemente muchos trabajadores no recuperar\u00e1n su puesto de trabajo, mientras que otros lo perder\u00e1n en el futuro a causa de la crisis.<\/p>\n

Todos estos factores incidir\u00e1n en la operaci\u00f3n de los departamentos de recursos humanos, y los expertos recomiendan a los tomadores de decisi\u00f3n que se involucren m\u00e1s con estos departamentos para aclarar estrategias y trazar planes de forma conjunta.<\/p>\n

Al mismo tiempo, los l\u00edderes de RRHH<\/strong> deben adaptarse lo m\u00e1s r\u00e1pido posible a esta cambiante situaci\u00f3n para comprender las necesidades de la organizaci\u00f3n de cara a organizar el trabajo. Y tambi\u00e9n para ser capaces de redise\u00f1ar la estructura organizativa a nivel de personal, lo que tambi\u00e9n implica velar por el bienestar de los trabajadores para retener el talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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